VagasBusca uma oportunidade de trabalho? Esta página é para empresas que contratam. Ir para as vagas
Em 20 minutos, conheça a plataforma completa de R&S com IA que integra divulgação multicanal, triagem dinâmica, hunting e avaliações técnica e comportamental. Reduza custos, elimine gargalos operacionais e contrate com precisão baseada em dados em tempo real.
Empresas que já conheceram a Reachr
Do anúncio à contratação, o especialista mostra a Reachr aplicada às vagas que a sua empresa precisa fechar.
A IA faz a parte pesada
A IA da Reachr escreve a vaga com você, analisa cada candidatura e explica cada recomendação. Para o seu time sobra o que importa: escolher bem.
5 minpara publicar uma vaga completa
A Reachr cria descritivos de cargos completos e alinhados ao que você busca, em minutos.
A IA da Reachr
A inteligência artificial está dentro da plataforma de recrutamento e seleção: analisa, compara e explica, para o seu time decidir com dados.
Ver a IA da Reachr em açãoEscrever cada vaga do zero toma tempo. Você define os critérios, a IA sugere o job description e as perguntas, e você revisa.
Centenas de currículos e nenhum tempo para avaliar. A inteligência artificial analisa cada candidatura e ranqueia pela aderência à vaga.
Escolher no feeling custa caro. A IA mostra, critério por critério, por que cada pessoa combina com a vaga.
Contratou e a vaga abriu de novo? A IA reúne currículo, perfil DISC e testes em uma visão só de aderência.
A agenda do gestor virou o gargalo? A inteligência artificial transcreve as respostas em vídeo e sinaliza os trechos mais relevantes.
"Como está o status da minha vaga?" A IA transforma o funil e o tempo por etapa em insights para o RH e os gestores.
Chega de copiar e colar anúncio em cada site. Sua vaga vai para mais de 20 canais e para a sua página de carreiras, sem custo adicional.
Quero fechar minhas vagas
Enviada com um clique
Mais de 9 mil contratações.
“Com processos adaptados às nossas necessidades, provas online, relatórios estratégicos e integrações com nosso ERP, conseguimos transformar e otimizar nossas seleções.”
Mais organização e visibilidade.
“A implementação da Reachr representa um avanço na modernização dos nossos processos de recrutamento e seleção, proporcionando mais organização, visibilidade e praticidade para a equipe de RH.”
Do currículo em papel ao digital.
“Essa mudança trouxe mais organização, agilidade e controle para a operação de Recrutamento e Seleção, permitindo acompanhar de forma mais precisa os números e indicadores relacionados a cada vaga aberta…”
Uma plataforma do jeito da operação.
“Desde o início, contamos com um atendimento próximo, consultivo e comprometido em compreender as particularidades da nossa operação.”
De 22 para 14 dias.
Além de encurtar o processo, a DeMillus passou a ter resposta dos candidatos pelo WhatsApp em 46 minutos, contra 23 horas por e-mail.
De 30 para 15 dias.
Com o tempo de seleção pela metade, a Automatech passou a medir o sucesso de cada vaga pelo desempenho de quem foi contratado.
Mais de 1.000 contratações.
A Cassol organizou o processo seletivo e integrou a Reachr ao sistema de folha de pagamento.
Todos os currículos em um só lugar.
A GR Amplio centralizou na Reachr os currículos que chegam dos sites de emprego e ganhou visão de todo o processo.
A equipe dobrou de tamanho.
Com o processo organizado, o Banco Arbi reforçou a marca empregadora e passou a atrair mais talentos.
Como a IA funciona, o que fica com o seu time e como começar.
A IA ajuda em duas etapas. Na criação da vaga, sugere a descrição e as perguntas, e você revisa. Na triagem, analisa cada candidatura, ranqueia os candidatos pela aderência à vaga e mostra o porquê. Quem decide continua sendo o seu time.
Você define os critérios da vaga, e a IA compara cada candidato com eles e ranqueia por aderência. Ao lado de cada nome, mostra critério por critério por que aquela pessoa combina, para você entender a recomendação em vez de só confiar nela.
Não. A IA faz a parte pesada, que é analisar e organizar os candidatos. Quem avança, quem é entrevistado e quem é contratado continua sendo decisão do seu time.
Sim. O perfil comportamental (DISC) está em todos os planos e, conforme o plano, também o Fit Cultural e a avaliação por competência de liderança. Os resultados chegam antes da entrevista, lado a lado com a prova técnica.
Servem para acompanhar o processo seletivo com dados: o funil de cada vaga, o tempo em cada etapa, as vagas abertas, os candidatos, as contratações e o desempenho de cada canal. A própria plataforma gera tudo em tempo real, a partir do que acontece em cada vaga, sem montar planilha, pronto para compartilhar com gestores e liderança.
Você publica a vaga uma vez e ela vai para mais de 20 canais integrados, como LinkedIn, Indeed e Glassdoor, sem custo adicional e com o plugin de hunting no LinkedIn. A Reachr também se integra a outros sistemas da sua empresa, como ERP e sistemas de RH: na demonstração, um especialista mostra como funciona com os seus.
Para empresas de todos os tamanhos, da menor à maior, e também para consultorias de RH. São mais de 400 empresas de varejo, indústria, saúde, educação, tecnologia e terceiro setor, como Cassol Centerlar, Komatsu, SENAI e Sesc São Paulo. E, para quem ainda não tem um time de RH, existe o RH Conecta.
Depende do tamanho da operação e do plano escolhido. Na demonstração, um especialista entende o seu volume de vagas e apresenta a opção que faz sentido para a sua empresa.
+128
+94
+117
+86
+141
+103
+79
+122
