Transforme seu R&S com a inteligência artificial da Reachr.

Você define os critérios da vaga, e a IA compara cada candidato com eles e ranqueia por aderência. Ao lado de cada nome, mostra critério por critério por que aquela pessoa combina, para você entender a recomendação em vez de só confiar nela.

Não. A IA faz a parte pesada, que é analisar e organizar os candidatos. Quem avança, quem é entrevistado e quem é contratado continua sendo decisão do seu time.

Sim. O perfil comportamental (DISC) está em todos os planos e, conforme o plano, também o Fit Cultural e a avaliação por competência de liderança. Os resultados chegam antes da entrevista, lado a lado com a prova técnica.

Servem para acompanhar o processo seletivo com dados: o funil de cada vaga, o tempo em cada etapa, as vagas abertas, os candidatos, as contratações e o desempenho de cada canal. A própria plataforma gera tudo em tempo real, a partir do que acontece em cada vaga, sem montar planilha, pronto para compartilhar com gestores e liderança.

Você publica a vaga uma vez e ela vai para mais de 20 canais integrados, como LinkedIn, Indeed e Glassdoor, sem custo adicional e com o plugin de hunting no LinkedIn. A Reachr também se integra a outros sistemas da sua empresa, como ERP e sistemas de RH: na demonstração, um especialista mostra como funciona com os seus.

Para empresas de todos os tamanhos, da menor à maior, e também para consultorias de RH. São mais de 400 empresas de varejo, indústria, saúde, educação, tecnologia e terceiro setor, como Cassol Centerlar, Komatsu, SENAI e Sesc São Paulo. E, para quem ainda não tem um time de RH, existe o RH Conecta.

Depende do tamanho da operação e do plano escolhido. Na demonstração, um especialista entende o seu volume de vagas e apresenta a opção que faz sentido para a sua empresa.