Os melhores pilotos de aeronaves a um clique de distância

A parceria entre a NexAtlas e a Reachr veio para promover o match ideal entre os pilotos mais qualificados e a sua empresa

Ter uma operação de pilotos de alta performance não é tarefa fácil!

E tudo começa por contratações assertivas

Duas forças se juntaram para levar os melhores pilotos para as empresas:

Metodologia autoral
+ 120.000 pilotos

prontos para participar dos processos seletivos, para você atrair e selecionar os melhores para sua empresa

Em um software que une inteligência artificial com know-how do setor de aviação

Gestão

Tecnologia que permite sua empresa ter a área de Recrutamento e Seleção baseada em dados. Dashboard em tempo real para definições estratégicas e relevantes para as tomadas de decisões.

Tenha controle sobre todas as etapas dos processos seletivos

Analise os dados de forma mais assertiva

Faça a empresa toda conversar por meio de integrações entre as plataformas e seu ERP

Gestão de Processos Seletivos tradicionais e por editais

Atração

Estratégia e tecnologia para estruturação do perfil no que tange Hard & Soft Skills, além da cultura organizacional. Tecnologia para divulgar suas vagas: diversos job boards, redes sociais, público interno, entre outros.

Distribua suas oportunidades nos principais portais de vagas do Brasil

Faça hunting no LinkedIn com nosso plugin do Chrome e adicione os profissionais direto no processo seletivo

Tenha acesso a mais de 120.000 pilotos

Conte a história e os valores da sua empresa em uma Página de Carreiras

Desenvolva programas de Indicação

Seleção

A nossa I.A. foi concebida pelos melhores profissionais do mercado, juntando suas expertises com tecnologia.
Mapeamento rápido do perfil dos candidatos para o melhor match entre profissionais e empresas.

Tenha o poder da Inteligência Artificial como aliada na hora de escolher os melhores profissionais

Utilize de Roteiros de Entrevistas e Vídeo Entrevistas para conhecer mais sobre as pessoas candidatas

Veja os profissionais mais aderentes ao cargo por meio do nosso ranking, que cruza as habilidades e aspectos comportamentais

Engajamento

Ferramentas que permitem sua empresa estreitar o relacionamento com os pilotos, criando jornadas de seleção que os respeitem, enquanto obtém informações relevantes para o processo seletivo.

Gestão da comunicação com os candidatos no processo seletivo

Valorização do candidato: comunicação constante, orientações, dicas, vídeos para autodesenvolvimento, mensagens humanizadas e customizadas

Respeito ao candidato que é seu colaborador é o melhor caminho para fortalecer a marca empregadora.

Transformamos esses desafios em resultados:

Tempo elevado de contratação
Falta de indicadores
Custo elevdo do processo seletivo
Alta rotatividade
Muitos candidatos, dificultando a triagem
Processos manuais complexos
Dificuldade em distribuir vagas

Redução de até 50% do tempo gasto em processos seletivos
Relatórios completos no Power BI
Redução de até 50% nos custos de Recrutamento & Seleção
Evita 60% de demissões indicando candidatos com aderência à cultura da empresa
Triagem em minutos por inteligência artificial com score dos candidatos
Automação personalizada do processo seletivo
Alto nível de aderência com distribuição nos principais job boards, LinkedIn e redes sociais, e visibilidade 24/7

Nossos clientes ainda relatam: