Dificuldades para atrair e selecionar candidatos? Faltam indicadores para mapear o processo seletivo?
A Reachr foi criada pela Search, uma das mais conceituadas e experientes consultorias do país em atração de talentos.
Esta experiência, aliada à tecnologia, se traduz em uma Plataforma completa, e com interface simples e amigável para que você torne seu processo mais ágil e assertivo.
Publique suas vagas em um único lugar e ATRAIA os melhores candidatos.
A Reachr é pioneira em recrutamento inbound no país e utiliza esta estratégia para se relacionar com o seu banco de talentos . Isso possibilita atrair mais candidatos , conhecer previamente seus perfis e criar uma relação mais próxima para futuros contatos .
Atraímos candidatos através da geração de conteúdos relevantes para cada estágio profissional que nossos candidatos se encontram.
Estudamos o perfil da vaga e desenvolvemos campanhas para atrair o candidato ideal . Nosso objetivo é atingir os melhores resultados com menor investimento em mídia .
Oferecemos ferramentas de comunicação que ficam disponíveis às empresas para que assim a marca empregadora esteja em evidência e seja valorizada a todo momento . Blog , simplificação no cadastro , mensagens transacionais durante todo o processo são algumas das funcionalidades disponíveis .
Boas indicações merecem ser premiadas e com este programa você pode recompensar um membro da sua empresa que recomendou um colaborador que foi contratado . Match tri perfeito !
A Reachr está integrada aos principais Bancos de Currículos do Brasil (job Boards) e ao publicar uma vaga você pode divulga-la automaticamente nestes portais , ampliando assim o número de pessoas que podem se interessar pela posição .
Atuamos como parceiros estratégicos em determinados nichos de mercado , onde oferecemos toda nossa expertise de atração de candidatos focadas nas necessidades do setor .
Disponível gratuitamente para que os candidatos possam conhecer a força do seu perfil profissional . Para as empresas , esta funcionalidade atrai diariamente novos candidatos e gera uma rica fonte de dados sobre eles .
Utilize nossa inteligência artificial para SELECIONAR seu próximo colaborador.
Algoritmo de recomendação desenvolvido com o apoio da Fapesp e do Programa Artificial Inteligence Builders da Intel, que ganha inteligência através das redes neurais e com o tempo passa a fazer sugestões cada vez mais assertivas na indicação de candidatos.
Os testes comportamentais Arbache integram gameficação, inteligência artificial, storytelling e ciência, para medir o perfil comportamental dos candidatos. Garantindo um resultado real e prático dos pontos fortes e os que devm ser desenvolvidos pelos respondentes. Além da sua aderência ao fit cultural da empresa.
Entrevista virtual gravada que pode ser utilizada nas fases iniciais do processo. É o oportunidade de conhecer o “pitch” do seu candidato antes mesmo de uma entrevista on-line ou presencial.
Mapeamento das principais características comportamentais do candidato em relação a cultura da empresa.
Testes de português, matemática, raciocínio analítico, inglês, avaliação por competência e a possibilidade de fazer upload de outras provas de classificação.
Estruturação de um roteiro de perguntas que pode ser feito ao candidato durante o processo.
Coleta de documentos de forma digital e entrega o kit de boas-vindas.
Continue no controle e GERENCIE todo o processo.
Total controle do gestor da vaga durante o processo que pode customizar o processo de acordo com os objetivos e necessidades de cada vaga.
Integre seu processo de Recrutamento e Seleção a outras soluções digitais oferecidas por parceiros da Reachr, ou sistemas legados da sua empresa. Torne sua área de RH 100% digital.
B.I. com os principais indicadores do processo seletivo para que você possa identificar prazos (SLA´s), gargalos, motivos de reprovação, quantidade de candidatos por etapa, acesso à volume de acessos à página de Carreira e origem dos candidatos. Desenvolvido com a solução Power BI da Microsoft.
Não atraímos candidatos apenas pelas competências relacionadas a vaga disponível, mas também pela força e prestígio da sua marca. Por meio do marketing de conteúdo e do Employer Branding desenvolvemos ações de forma a valorizar a marca empregadora da empresa. Ou seja, além de atrair profissionais qualificados, atraímos também aqueles que admiram sua empresa porque a percebem como referência no mercado. Isso resulta em profissionais mais engajados e consequentemente com maior produtividade e melhor adaptabilidade.
A Reachr possui um algoritmo exclusivo que, somado à inteligência artificial, realiza o match que combina competências técnicas e comportamentais do candidato, cultura da empresa e qualificações técnicas da vaga, possibilitando resultados mais assertivos de acordo com o fit cultural da sua organização.
A Reachr oferece melhorias na rotina do recrutador e também na jornada do candidato, tornando o processo de recrutamento ainda mais eficiente e humanizado para ambos. Com a automação de tarefas como triagem de candidatos e aplicação de provas, o recrutador pode se concentrar em outras tarefas que são importantes para os negócios da empresa e o profissional que está sendo avaliado recebe o feedback a cada etapa do processo de forma automática, estando ou não apto a avançar para a próxima fase.
Atraímos candidatos pelas competências relacionadas à vaga disponível e também pela força e prestígio da sua marca. Por meio do marketing de conteúdo e do Employer Branding, desenvolvemos ações de forma a valorizar a marca empregadora da empresa. Ou seja, além de atrair profissionais qualificados, atraímos também aqueles que admiram sua empresa porque a percebem como referência no mercado. E isso resulta em profissionais mais engajados e consequentemente com maior produtividade e melhor adaptação.
A Reachr possui uma base de seguidores própria e ativa em suas redes sociais. Ao publicar em nosso feed, aumentamos o número de pessoas que a sua vaga pode alcançar. Para divulgar em sua página, você pode compartilhar a nossa publicação no feed de notícias da sua empresa, assim, todos os seus seguidores conseguirão visualizar e interagir com a postagem.
Não é necessário. Nossa plataforma está integrada com diversos bancos de vagas e é possível utiliza-los para ampliar a atração de candidatos sem custos adicionais.
Com uma interface amigável desenvolvida com base na experiência do usuário, você levará em média 10 minutos para criar e divulgar a sua vaga na plataforma Reachr e em nossos Job Boards parceiros. E caso precise, pode duplica-la com um único clique.
Somos 100% Web. Nossa integração é simples e rápida, não há necessidade de realizar intervenções em sua área de TI. Cada usuário terá um login e senha próprio para acessar a plataforma através de nosso site, sem nenhum tipo de instalação.
O DOM traz diagnósticos de comportamentos de profissionais, suas competências e educação, estabelecendo o perfil profissional e a aderência à vaga pretendida. O laudo é obtido através da análise detalhada do resultado do teste de escolha livre realizado pelo candidato – o algoritmo analisa a combinação dos fatores e faz uma relação com o cargo. Além disso, a ferramenta também analisa dados situacionais, que demonstram o momento que o profissional está vivendo. O DOM avalia 15 pilares comportamentais, o DISC avalia 4.
Sim, a plataforma Reachr possui uma ferramenta de vídeo entrevista que pode ser incluída em qualquer etapa do processo seletivo em nosso funil de vaga personalizado.
Sim, as etapas do processo seletivo podem ser customizadas de acordo com as necessidades de cada vaga. A plataforma Reachr possui diversas ferramentas que podem tornar a sua contratação ainda mais assertiva, como vídeo entrevista, provas, roteiros de perguntas, avaliação comportamentais, entre outras.
Com apoio da Fapesp e do Programa Artificial Inteligence Builders da Intel, a Reachr criou um algoritmo de recomendação que une inteligência artificial e machine learning. Trata-se de um sistema avançado que aprende sozinho e faz sugestões cada vez mais potentes e precisas. A Reachr realiza o match que combina candidato, empresa e oportunidade levando em consideração inúmeros fatores referentes aos candidatos, vaga e empresa.
Após a validação com a nossa área comercial, o processo de implementação leva em torno de 15 dias incluindo a etapa de treinamento.
