DESCUBRA O JEITO SIMPLES DE CONTRATAR
Torne seu processo de Recrutamento digital, inteligente e eficaz.
CONTRATE COM A INTELIGÊNCIA
ARTIFICAL DA REACHR
ARTIFICAL DA REACHR
Publique suas vagas em um único lugar e ATRAIA os melhores candidatos.
INBOUND RECRUITING
A Reachr é pioneira em recrutamento inbound no país e utiliza esta estratégia para se relacionar com o seu banco de talentos . Isso possibilita atrair mais candidatos , conhecer previamente seus perfis e criar uma relação mais próxima para futuros contatos .
MARKETING DE CONTEÚDO
Atraímos candidatos através da geração de conteúdos relevantes para cada estágio profissional que nossos candidatos se encontram.
REDES SOCIAIS
Estudamos o perfil da vaga e desenvolvemos campanhas para atrair o candidato ideal . Nosso objetivo é atingir os melhores resultados com menor investimento em mídia .
MARCA EMPREGADORA
Oferecemos ferramentas de comunicação que ficam disponíveis às empresas para que assim a marca empregadora esteja em evidência e seja valorizada a todo momento . Blog , simplificação no cadastro , mensagens transacionais durante todo o processo são algumas das funcionalidades disponíveis .
PROGRAMA DE INDICAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS
Boas indicações merecem ser premiadas e com este programa você pode recompensar um membro da sua empresa que recomendou um colaborador que foi contratado . Match tri perfeito !
INTEGRAÇÃO COM BANCO DE CURRÍCULOS
A Reachr está integrada aos principais Bancos de Currículos do Brasil (job Boards) e ao publicar uma vaga você pode divulga-la automaticamente nestes portais , ampliando assim o número de pessoas que podem se interessar pela posição .
CANAIS EXCLUSIVOS
Atuamos como parceiros estratégicos em determinados nichos de mercado , onde oferecemos toda nossa expertise de atração de candidatos focadas nas necessidades do setor .
ÍNDICE DE EMPREGABILIDADE
Disponível gratuitamente para que os candidatos possam conhecer a força do seu perfil profissional . Para as empresas , esta funcionalidade atrai diariamente novos candidatos e gera uma rica fonte de dados sobre eles .
Utilize nossa inteligência artificial para SELECIONAR seu próximo colaborador.
Inteligência Artificial & Machine Learning
Algoritmo de recomendação desenvolvido com o apoio da Fapesp e do Programa Artificial Inteligence Builders da Intel, que ganha inteligência através das redes neurais e com o tempo passa a fazer sugestões cada vez mais assertivas na indicação de candidatos.
Avaliação Comportamental Arbache
Os testes comportamentais Arbache integram gameficação, inteligência artificial, storytelling e ciência, para medir o perfil comportamental dos candidatos. Garantindo um resultado real e prático dos pontos fortes e os que devm ser desenvolvidos pelos respondentes. Além da sua aderência ao fit cultural da empresa.
Vídeo entrevista
Entrevista virtual gravada que pode ser utilizada nas fases iniciais do processo. É o oportunidade de conhecer o “pitch” do seu candidato antes mesmo de uma entrevista on-line ou presencial.
Fit Cultural
Mapeamento das principais características comportamentais do candidato em relação a cultura da empresa.
Provas Classificatórias
Testes de português, matemática, raciocínio analítico, inglês, avaliação por competência e a possibilidade de fazer upload de outras provas de classificação.
Roteiro de entrevistas
Estruturação de um roteiro de perguntas que pode ser feito ao candidato durante o processo.
Solução de admissão digital/ Onboarding:
Coleta de documentos de forma digital e entrega o kit de boas-vindas.
Continue no controle e GERENCIE todo o processo.
Etapas customizáveis
Total controle do gestor da vaga durante o processo que pode customizar o processo de acordo com os objetivos e necessidades de cada vaga.
Integrações tecnológicas
Integre seu processo de Recrutamento e Seleção a outras soluções digitais oferecidas por parceiros da Reachr, ou sistemas legados da sua empresa. Torne sua área de RH 100% digital.
Dashboard
B.I. com os principais indicadores do processo seletivo para que você possa identificar prazos (SLA´s), gargalos, motivos de reprovação, quantidade de candidatos por etapa, acesso à volume de acessos à página de Carreira e origem dos candidatos. Desenvolvido com a solução Power BI da Microsoft.
ESTÁ DIFÍCIL CONTRATAR?
Nós simplificamos isso para você
A Reachr utiliza a inteligência artificial, machine learning e Know-how em recrutamento e seleção para simplificar os processos seletivos da sua empresa
clientes que já utilizaram a plataforma
candidatos em banco
de dados próprio
RECRUTAMENTO
SIMPLES E CERTEIRO
SIMPLES E CERTEIRO
Otimize o tempo da sua equipe e garanta assertividade
na admissão de novos colaboradores
Conheça nossos Planos
Pense Reachr para contratar com mais economia e assertividade .
Quem conhece e já testou nossos serviços sabe que a Reachr é a melhor alterativa para otimizar seu departamento de recursos humanos . Converse com nossos especialistas e faça parte deste grupo de empresas que vêm contratando com mais facilidade os profissionais mais cobiçados do mercado .
Clientes
Faça como muitos clientes e inove no seu recrutamento.
Converse já com um de nossos especialistas!
Depoimentos
PARCEIROS
Conheça aqui quem confia e está junto da REACHR
FAQ
DÚVIDAS FREQUENTES
Faça sua pergunta ou selecione as que mais lhe forem pertinentes:
A Reachr é uma plataforma de Recrutamento e Seleção Digital, que permite realizar todo o processo de gestão de candidatos e vagas do início ao fim, utilizando Inteligência Artificial e Machine Learning para facilitar a rotina dos recrutadores e seus gestores.
São empresas que possuem soluções voltadas ao universo de RH, as quais apresentam através da tecnologia, melhorias nas rotinas da área.
O RH passou por uma transformação digital e é muito importante que os profissionais acompanhem essas mudanças. Com a chegada da inteligência artificial e machine learning, as informações adquiridas durante o processo seletivo são utilizadas de maneira mais estratégica, auxiliando os recrutadores e seus gestores em suas tomadas de decisões. Em uma única plataforma de recrutamento e seleção é possível mapear os principais indicadores como organização, produtividade, eficácia e assertividade do processo. A automação de tarefas simplifica tanto o setor de RH, quanto a jornada dos candidatos.
